省委宣传部领导到图书馆调研人事制度改革情况
- Publishing time： 2007-09-29 13:07
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馆长郝富贵对本馆人事制度改革进展、新馆建设以及人性化服务等方面的情况做了简要汇报。作为全省19个文化体制改革的试点单位之一，我馆高度重视，成立了以党支部为核心的改革领导小组，确保改革顺利进行；认真谋划，制定了切实可行的改革方案；精心组织，于去年11月份起进行了为期三个月的改革；注重实效，突出抓好了科学设岗、竞争上岗、签订聘用合同、妥善安置未聘人员等四个关键环节。改革前，帮助职工理解政策，征求对改革的意见和建议；改革中，注意掌握职工思想动向，特别是注意做好落聘人员的思想工作，从而保持了单位的稳定，使我馆的试点改革顺利完成，初步建立起以全面聘用制和岗位管理为核心的用人制度。同时我馆结合工作实际，以搬迁新馆为契机，规范内部管理、完善各项规章制度、实行员工轮岗、强化优质服务，以提高业务素质，促进工作效率。通过改革，既调动了职工的积极性，也提升了图书馆管理与服务水平。
在汇报改革取得明显成绩的同时，也提出了在改革过程中遇到的问题和难点，需要上级主管单位尤其是人事部门应该对试点单位在政策上给予一些必要的扶持，提高试点单位职工支持改革、参与改革的积极性，确保改革的逐步走向深入。
前来调研的两位领导对我馆人事制度改革工作给予了充分肯定。同时也对下一步改革提出了要求，重点提出了改革应与收入分配挂钩、搞活机制等中肯的意见和建议。
2007年9月4日